كندا – كشف تقرير جديد أجرته شركة Robert Walters Group، أن التأثر بالأزمة المالية وضغط ارتفاع تكاليف المعيشة يختلف على حسب جنسك.

وكشفت الدراسة، والتي اطلعت عليها "هلا كندا"، أن 40٪ من النساء ويشعرن بأن أجورهن منخفضة، وبالمقارنة ، قال 26٪ فقط من الرجال إنهم غير راضين عن رواتبهم.

وشمل الاستطلاع 6000 شخص في كندا والولايات المتحدة، و يقدم نظرة ثاقبة على الحواجز التي تواجهها المرأة في مكان العمل فيما يتعلق بالتفاوض على الرواتب والترقيات.

وكان 63 في المائة من الموظفين الذين يكسبون ما بين 21000 دولار إلى 75000 دولار هم من النساء مقارنة بـ 39 في المائة فقط من الرجال في هذه الفئة من الدخل.

وقال 55٪ من المستطلعين الذكور إنهم يكسبون أكثر من 75000 دولار ، بينما يحصل 26٪ فقط من النساء على نفس المبلغ.

ليس من المرجح أن تتفاوض النساء بشأن رواتبهن فحسب ، بل يقل احتمال حصولهن على زيادة في الراتب بعد طلب المزيد من المال، حسب ما كشفته الدراسة.

في الأشهر الـ 12 الماضية، قالت 54٪ من النساء إنهن تفاوضن على راتب أعلى من 67٪ من الرجال.

ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بتلقي زيادة في الراتب ، فمن المرجح أن يتلقى الرجال زيادة بمقدار الضعف، وتحديدا 18٪ من الرجال حصلوا على علاوة مقابل 9٪ فقط من النساء، وفيما يتعلق بالمزايا ، حصل الرجال على مكافآت بنسبة 17٪ أكثر من النساء.

ويقول التقرير أن العائق الرئيسي الذي يمنع النساء من التفاوض بشأن الأجر هو الشعور بالإحراج أو انعدام الثقة، حيث ما يقرب من ضعف عدد النساء شعرن بهذه الطريقة ، مع 8٪ أكثر من الرجال أفادوا بأنهم لم يتفاوضوا لمجرد عدم وجود حاجة لذلك.