هلا كندا – يقول الخبراء في كندا إن الإفصاح عن الرواتب في إعلانات الوظائف يمثل خطوة كبيرة لتحقيق المساواة في الأجور.

وفي أعقاب تشريع الشفافية الأخير المقترح في أونتاريو والذي صدر في بريتش كولومبيا، والذي سيتطلب من أصحاب العمل إدراج نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف العامة، يقول الخبراء إن هذه القوانين هي خطوة في الاتجاه الصحيح نحو سد فجوة المساواة في الأجور.

ويعتبر قانون "العمل من أجل العمال" الجديد في أونتاريو عبارة عن سلسلة من القوانين التي تركز على حماية مكان العمل للموظفين من أجل سد فجوة الأجور بين الجنسين.

وفي الوقت نفسه، دخل تشريع شفافية الأجور في بريتش كولومبيا حيز التنفيذ في بداية نوفمبر، مما فرض الكشف عن الأجور في المقاطعة لمعالجة الأزمة.

ويأتي ذلك بعد أن قامت جزيرة الأمير إدوارد ونيوفاوندلاند ولابرادور بسن قوانين شفافية الأجور في يونيو 2022 ونوفمبر 2022 على التوالي.

وتتضمن قوانين الشفافية في جميع المقاطعات الزام الشركات بالكشف عن الرواتب أثناء إعلانات الوظائف وأيضا بين الموظفين.

سيتطلب قانون أونتاريو أيضًا من أصحاب العمل الكشف إذا ما تم استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف وفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بمتطلبات الشفافية.

وفي هذا الصدد، قال ترافيس أورورك، رئيس وكالة التوظيف هايز كندا، إن هذه القوانين الجديدة ستقطع شوطا طويلا في معالجة فجوة المساواة في الأجور الموجودة في العديد من أماكن العمل الكندية.

ووافقت على ذلك ليزا كابيل، الشريكة والقائدة الوطنية في شركة KPMG في مجال التوظيف وقانون العمل في كندا.

وأشارت أن السماح للموظفين بمعرفة رواتب الموظفين الآخرين يمكّنهم من مقارنة كيفية دفع أجورهم مقابل منصب آخر يوفر قيمة مماثلة للشركة.

وأضافت أن قوانين الشفافية في الأجور تساعد الموظفين الإداريين وغير الإداريين على تقييم ما إذا كان هناك أي ظلم أساسي في التعويضات الحالية، ويمكن لأصحاب العمل بعد ذلك البدء في تطوير سياسة لمعالجة أي تناقضات من هذا القبيل.

وقال كابيل إن هذه التشريعات الجديدة ستعتمد على القوانين الحالية مثل قانون المساواة في الأجور في أونتاريو، والذي يهدف إلى ضمان أن يدفع أصحاب العمل للنساء والرجال أجرًا متساويًا مقابل العمل ذي القيمة المتساوية.

على الرغم من الجهود التي بذلتها الشركات والحكومات لمعالجة فجوة المساواة في الأجور في أماكن العمل على مر السنين، لا تزال بعض التناقضات موجودة.

وجدت هيئة الإحصاء الكندية أن الفجوة في الرواتب بين النساء والرجال في كندا تتراوح بين 0.89 دولار إلى دولار واحد في عام 2021 للموظفات اللاتي تتراوح أعمارهن بين 25 و54 عامًا - أي أقل بنسبة 11.1 في المائة في الساعة في المتوسط من نظرائهن الذكور.

وكشفت بيانات OECD أيضًا عن فرق بنسبة 17.1 في المائة بين متوسط الدخل السنوي للنساء والرجال في كندا اعتبارًا من عام 2022.

في المقابل، نشرت ورقة بحثية صادرة عن هيئة الإحصاء الكندية لعام 2019 نتائج حول تأثير قوانين الإفصاح عن الأجور على رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات عبر المقاطعات الكندية.

وكشفت أن القوانين خفضت الفجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 2.2 إلى 2.4 نقطة مئوية، وهو ما يمثل انخفاضا في الفجوة بنسبة 30 في المائة، من قاعدة قدرها سبعة إلى ثمانية في المائة، وهي فجوة الأجور بين الجنسين التي كانت سائدة في وقت صدور القانون.

ووجدت الدراسة أيضًا أن تأثيرات الإفصاح عن الرواتب على متوسط الأجور والفجوة في الأجور بين الجنسين كانت أكثر وضوحًا في أماكن العمل النقابية مقارنة بأماكن العمل غير النقابية.